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Liderazgo Efectivo Para Conducir Un Negocio De Multinivel

Publicado en Negocios | 20 de agosto, 2012

LiderazgoPor Rita Tonelli

¡Hola! ¿Cómo estás? Te habla Rita Tonelli, tu Coach Ontológico Personal y Organizacional.

Hoy te quiero compartir el material de una de mis conferencias: Liderazgo efectivo para conducir un negocio multinivel.

Entonces, empezamos por el principio, si te parece…

¿Cuál es la característica principal del negocio Multinivel?

En el negocio multinivel lo más importante son las Personas.

Las personas son las que hacen posible que el multinivel exista.

Pero las personas solas, cada una por su lado sin alguien que proponga una organización, y sin aprendizaje ¿Pueden llevar adelante su negocio? ¿No, verdad?

Se necesita un equipo y

Hay Equipo donde existe Liderazgo.

Siempre que hablamos de Liderazgo estamos implicando la existencia de un Líder.

Existen numerosas definiciones de líder y todas, de una manera u otra, son válidas.

Te comparto algunas…

“La gestión consiste en persuadir a la gente para que haga cosas que no quiere hacer mientras que el liderazgo consiste en inspirar a la gente para que haga cosas que nunca pensó que podría hacer”. Steve Jobbs

“Liderazgo es el reto de convertirse en algo superior al promedio. Aprenda a ayudar a los demás en otra cosa que no sea sólo trabajar; ayúdelos a vivir”. Jim Rohn

“La excelencia de un líder se mide por su capacidad de transformar los problemas en oportunidades”. Peter Drucker

“Liderazgo es el arte de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”. James Hunter.

Hoy me gustaría enfocarme en la número 2 puesto que estamos hablando de liderazgo en multinivel donde acabamos de establecer que lo más importante son las personas.

Como Coach Ontológico postulo que para ser un Gran Líder…primero hay que formarse como Persona. No me refiero a que mientras uno no se forme como persona, no pueda ejercer el liderazgo, sino a que la formación y transformación de un líder debe realizarse desde la formación y transformación de su Ser Humano.

El Coaching Ontológico postula que:

Cuanto más desarrollado el Ser Humano, mejor líder será.

Vos… ¿Sos un líder?

Ahora bien ¿Qué opinas? ¿El líder nace o se hace?

El líder nace y se hace porque si bien una persona puede nacer con cualidades de liderazgo, si no las desarrolla y asume su compromiso de convertirse en tal, no habrá líder. Y si una persona no nace con cualidades de liderazgo pero al buscar como persona su mayor y mejor sentido descubre que quiere ser líder, podrá adquirir las habilidades y llegar a ser más líder que el que nació con las cualidades.

Entonces, vuelvo a hacer la pregunta: Vos… ¿Sos un líder?

Sí, vos como cualquier persona, puede ser un líder en la medida en que decida serlo.

Y ahora, veamos los descubrimientos que el Coaching Ontológico ha hecho respecto

De las características de un Líder

ACTITUD
AUTODISCIPLINA
CAPACITACIÓN

CARÁCTER
CARISMA
COMPROMISO

COMUNICACIÓN
CORAJE
DETERMINACIÓN

DISCERNIMIENTO
EFECTIVIDAD
ESCUCHA

FOCALIZACIÓN
GENEROSIDAD
INICIATIVA
PASION

RESPONSABILIDAD
SEGURIDAD
SERVICIO

MISIÓN
VISION
CLAVES DEL LIDERAZGO DE PRIYA RAMESH

Priya Ramesh es una transformadora de vendedores tradicionales en comunicadores digitales. Directora de Medios de Comunicación Social de una empresa de relaciones públicas y servicios de marketing.

Ella dice:

Sé un transformador. Enfocate en las cualidades particulares de tu gente y ayudales a transformarse en lo mejor.

Sé un visionario. Crea tu propia visión. Ayuda a tus liderados a que cada uno descubra la suya y animalos en su credibilidad.

Sé Inspiracional. Sólo es posible seguir adelante en cualquier situación si se tiene una fuente de inspiración. Sé esa fuente y tu equipo jamás se detendrá.

Sé un comunicador efectivo. Llegá a la emoción de tu equipo para que todos compartan las vivencias.

Sé coherente. Ensuciate las manos con el trabajo duro. La gente hace lo que el líder hace, no lo que el líder dice

Si decidís ser un líder, necesitás el apoyo del Coaching Ontológico porque mediante esta disciplina lo que lograrás no es sólo transformar tus acciones cuando no estás logrando los resultados que querés sino que serás capaz de transformar tu observador y entonces sí, los resultados vendrán en todas las circunstancias.

Desarrollar tu posibilidad de Inspirar te devolverá, en la confianza de tu equipo, un feedback poderoso que reforzará tu camino a la meta, en los momentos en que sientas alguna duda.

Walt Disney contaba que un día mientras recorría los estudios durante la preparación de su película Fantasía pensaba que era el mayor intento de animación comercial que se había propuesto.

Y mientras tanto, todas las personas del estudio trabajaban hasta el agotamiento, a un ritmo febril, se dio cuenta que nadie parecía tener la menor duda acerca de que podrían sacar esa película adelante. Aparentemente él tenía sus propias dudas, pero el personal silbaba, trabajaba y disfrutaba. Cuenta que tuvo la más extraña de las sensaciones cuando comprendió que todos pensaban que él sabía lo que estaba haciendo. Todos confiaban en él como líder de ese proyecto.

“Fantasía” logró un éxito espectacular, no sólo en términos económicos sino también artísticos. La confianza en el líder y el compromiso de las personas que trabajaron en ella la convirtieron en una película especial. El personal quedó atrapado en algo significativo, más grande que ellos mismos, algo en lo que creían y tenían confianza que podían realizar.

Para lograr ese estado de ánimo en su equipo, el líder necesita tener y sostener una mirada diferente, una mirada ampliada y expandida.

“Justo cuando pensamos que sabemos algo, debemos empezar a verlo de forma diferente. Así se produce el crecimiento, aprendiendo sin parar.”

Te invito a adquirir el estado de aprendiz permanente para tu camino y así lograr todo el éxito que te propongas.

Si preferís ver en video esta conferencia, aquí está el enlace

http://youtu.be/XigqPhCHdFU

Por el placer de compartir.

Vía: http://ritatonellicoach.com.ar

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